TATASUSILA PROFESION PERGURUAN MALAYSIA
Kami, guru-guru Malaysia, yakin bahawa tujuan utama pendidikan ialah berusaha menuju ke arah pembentukan warganegara yang berilmu, yang taat setia, yang bertanggungjawab dan berkebolehan, yang menyedari betapa pentingnya usaha menuju ke arah kebenaran dan ke arah pencapaian hasrat yang gemilang dan yang percaya demokrasi, kebebasan perseorangan dan prinsip-prinsip Rukun Negara.
Melalui pendidikan, masyarakat dapat membantu anak mudanya memahami kebudayaan mereka, memperolehi pengetahuan yang terkumpul sejak zaman berzaman dan menyediakan mereka untuk menghadapi cabaran pada masa hadapan.
Dengan menyedari betapa besarnya tanggungjawab untuk membimbing anak muda untuk mencapai kemajuan sepenuhnya, kami menyempurnakan profesion kami ke taraf kesusilaan yang setinggi-tingginya.
TANGGUNGJAWAB TERHADAP PELAJAR
TANGGUNGJAWAB TERHADAP IBUBAPA
TANGGUNGJAWAB TERHADAP MASYARAKAT DAN NEGARA
TANGGUNGJAWAB TERHADAP RAKAN SEJAWAT DAN PROFESION PERGURUAN
Catatan :
Guru yang dimaksudkan dalam konteks tatasusila ini ialah orang yang menyebarkan ilmu pengetahuan di sesebuah institusi pendidikan peringkat rendah, menengah dan tinggi, termasuk guru terlatih yang bertugas dalam pentadbiran, organisasi dan penyeliaan pendidikan.
Taat Setia:
Semua pegawai perkhidmatan awam mesti menumpahkan segala taat setia yang tidak
berbelah bagi kepada Seri Paduka Baginda Yang Di-pertuan Agong, negara dan
kerajaan.
Larangan:
1. Mereka tidak boleh membelakangkan kewajipan awamnya kerana kepentingan
peribadinya. Dengan erti kata yang lebih tepat lagi, mereka tidak boleh
berkelakuan dengan begitu rupa yang mungkin menyebabkan kepentingan
persendiriannya bercanggah dengan kewajipan awamnya.
2. Sebagai pegawai perkhidmatan awam, mereka tidak dibenarkan membiarkan
kepentingan persendiriannya bercanggah dengan kewajipan awamnya hingga
menjejaskan kegunaanya sebagai pegawai perkhidmatan awam.
3. Begitu juga, mereka adalah ditegah menggunakan kedudukan awamnya untuk faedah
persendirian atau kepentingan peribadi.
4. Mereka tidak boleh berkelakuan dengan begitu cara yang boleh menjatuhkan
martabat perkhidmatan awam dan hilang kepercayaan terhadap perkhidmatan awamnya.
5. Selain itu, mereka seharusnya tiada membawa apa-apa bentuk pengaruh dan
tekanan untuk menyokong dan memajukan sesuatu tuntutan yang berhubung dengan
perkhidmatan awam. Tuntutan yang dimaksudkan itu adalah tuntutan secara individu
ataupun lain-lain bentuk tuntutan anggota-anggota lain perkhidmatan awam.
6. Mengingkari perintah dan berkelakuan dengan apa jua cara yang boleh
ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah.
Sikap:
1. Mereka perlu bersikap positif, bertanggungjawab, dedikasi, jujur dan cekap
terhadap tugas.
2. Adalah mustahak baginya memberikan kerjasama dengan pegawai dan kakitangan
yang lain dalam perkhidmatan awam.
Pekerjaan Luar:
1. Seseorang pegawai pentadbiran awam itu tidak dibenarkan membuat pekerjaan
luar melainkan ia dikehendaki menjalankan tugasnya.
2. Mereka hanya boleh berbuat demikian dengan diberi kuasa dan diluluskan untuk
berbuat demikian oleh ketua jabatan.
Hadiah:
1. Pegawai perkhidmatan awam tidak dibenarkan sama sekali untuk menerima
sebarang bentuk hadiah.
2. Mereka juga tidak membenarkan isteri, anak-anak, ibu bapa, saudara mara atau
mana-mana pihak untuk menerima atau memberi bagi pihak mereka.
3. Dalam hubungan ini, mereka tidak boleh melakukan sama ada secara langsung
ataupun tidak langsung apa jua bentuk hadiah daripada atau kepada mana-mana
orang sekalipun.
Keraian:
1. Seorang pegawai pentadbiran awam itu dilarang untuk memberi atau menerima apa
jua bentuk dan jenis keraian kepada atau daripada mana-mana orang.
2. Mereka tidak boleh menerima keraian yang boleh mempengaruhinya untuk membuat
sebarang faedah peribadi.
Memiliki Harta:
1. Semua pegawai perkhidmatan awam mesti melaporkan kepada pihak berkuasa
tata-tertib yang berkenaan.
2. Laporan ini dilakukan dengan mengisi borang perisytiharan harta dan
dikirimkan melalui ketua jabatan mereka.
3. Harta yang dimaksudkan ini merupakan harta alih ataupun tidak alih dan ini
juga termasuk harta alih yang munasabah yang digunakan sebenarnya pada masa itu
olehnya, isteri dan anak-anaknya.
4. Segala harta itu adalah kepunyaannya atau yang dipegang oleh seseorang
pegawai pentadbiran awam bagi pihak isteri atau anak-anaknya.
5. Jika pegawai perkhidmatan itu tiada mempunyai sebarang harta, laporan juga
perlu dibuat untuk tujuan rekod.
Menyelenggara Taraf Hidup Yang Melebihi Pendapatan:
1. Seseorang pegawai perkhidmatan awam itu tidak boleh menyelenggarakan taraf
hidupnya melebihi daripada pendapatan rasminya yang sah.
2. Jika penyelenggaraan hidupnya melebihi emolumen rasminya, dia mungkin
dipanggil untuk memberi penjelasan yang munasabah kepada pihak yang berkuasa
lembaga tata tertib yang berkenaan di atas saraan itu.
3. Pegawai perkhidmatan awam tidak boleh meminjam daripada seseorang atau
menjadi penjamin kepada seseorang peminjam atau dengan apa jua yang boleh
menyebabkan dirinya terhutang wang kepada mana-mana orang kecuali yang
diperbekalkan dalam Perintah Am Bab D, 1980.
Kesusahan Hutang:
1. Seorang pegawai perkhidmatan awam mungkin berada dalam keadaan kesusahan
disebabkan oleh bebanan hutangnya yang begitu berat sekali.
2. Adalah disebabkan oleh kesulitan kewangan yang dihadapinya itu boleh membawa
kepada terjejas perkhidmatannya.
3. Oleh itu, tindakan tatatertib boleh diambil terhadap dirinya. Dalam keadaan
biasa perkara ini dilaporkan kepada pihak mahkamah atau pemegang-pemegang harta.
Meminjamkan Wang:
1. Pegawai pentadbiran awam juga ditegah meminjamkan wang dengan bunga kepada
orang lain.
2. Mereka tidak boleh melakukannya sama ada dengan sebarang bentuk cagaran
ataupun tidak.
Spekulasi:
1. Semua pegawai dilarang menspekulasi tentang turun naiknya harga komoditi sama
ada tempatan ataupun luar negara.
2. Mereka juga dilarang membeli dan menjual sekuruti-sekuriti dengan harga yang
tinggi sekali.
Refel Dan Loteri:
1. Semua pegawai juga tidak boleh mengadakan refel atau loteri yang menjadi
harta persendiriannya.
Penerbitan Buku:
1. Pegawai perkhidmatan awam boleh menulis buku, makalah dan lain-lain bentuk
karya dengan kebenaran.
Kenyataan Awam:
1. Pegawai tidak boleh membuat kenyataan awam yang boleh merosakkan sesuatu
dasar atau keputusan kerajaan.
2. Mereka ditegah membuat kenyataan sama ada secara lisan, penerbitan ataupun
dalam bentuk-bentuk lain.
3. Sebagai pegawai perkhidmatan awam, mereka tidak boleh mengedarkan apa-apa
kenyataan sama ada yang dibuat olehnya ataupun orang lain.
4. Selain itu, mereka juga dilarang daripada membuat kenyataan umum mengenai
perkara-perkara berhubung dengan kerja-kerja jabatan di mana dia bertugas
ataupun pernah berkhidmat suatu masa dulu.
Penyunting:
1. Pegawai perkhidmatan awam juga dilarang bertindak sebagai penyunting sebarang
akhbar dan majalah kecuali dengan kebenaran.
2. Mereka tidak dibenarkan mengambil bahagian dalam pengurusan penerbitan akhbar
dan majalah.
3. Di samping itu, mereka dicegah memberi sumbangan wang dengan mana-mana
penerbitan, termasuk surat khabar ataupun majalah.
4. Bagaimanapun, mereka dibenarkan mengambil bahagian yang cergas termasuk
kerja-kerja penyuntingan, memberi sumbangan tenaga, buah fikiran dan kewangan
terhadap penerbitan jabatan dan kakitangan, penerbitan profesional dan segala
penerbitan pertubuhan sukarela yang tidak bercorak politik.
Kegiatan Politik:
Bagi maksud mengambil bahagian dalam bidang politik, pegawai-pegawai adalah
dibahagikan kepada dua kupulan:
Kumpulan A:
1. Kumpulan ini terdiri daripada pegawai dalam kumpulan jawatan yang
berkelayakan ijazah universiti ataupun kelayakan ikhtisas sebagai kelayakan
masuk kerja.
2. Mereka dilarang mengambil bahagian dalam kegiatan politik tanah air melainkan
hanya menjadi ahli biasa.
Kumpulan B:
1. Ianya terdiri daripada semua pegawai kerajaan yang bukan dalam kumpulan A.
2. Dalam perkara ini, mereka boleh dilantik sebagai ahli jawatankuasa sesebuah
parti politik.
3. Bagaimanapun mereka perlu terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis
daripada pihak kerajaan.
Perbicaraan Undang-Undang Dan Bantuan Guaman:
1. Pegawai yang memerlukan bantuan guaman yang bersabit dengan perkara yang
berbangkit dari tugasnya perlu mendapat persetujuan daripada Ketua Pengarah
Perkhidmatan Awam terlebih dahulu.
2. Begitu juga, pegawai yang berkehendakkan bantuan guaman melalui peguam bela
dan peguam cara bersabit dengan perkara yang berbangkit dengan tugasnya perlu
mendapatkan kelulusan terlebih dahulu daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam.
Tidak Hadir Bertugas Tanpa Bercuti:
1. Ketidakhadiran bertugas tanpa bercuti dan dengan tidak mendapat kebenaran:
bagi seseorang pegawai perkhidmatan itu boleh disabitkan dengan tindakan
tatatertib.
2. Apabila sesorang pegawai itu tidak hadir bertugas bagi tempoh tidak lebih
daripada tujuh hari dalam satu bulan, tindakan tatatertib boleh diambil
terhadapnya.
3. Tindakan tatatertib bermaksud pegawai itu boleh dikenakan pembuangan kerja
atau lain-lain hukuman.
4. Bagi tempoh ianya tidak hadir, dia tidak berhak mendapat apa-apa jua gaji
ataupun saraan hidup.
5. Jika seseorang pegawai itu tidak menghadirkan diri untuk bertugas selama
tujuh hari dalam satu bulan itu pihak lembaga tatatertib apabila menerima
laporan daripada ketua jabatan, boleh mengambil tindakan buang kerja ataupun
turun pangkat mengikut perbekalan Perintah Am 26.
6. Sementara menunggu keputusan Pihak Berkuasa Tatatertib, pegawai itu tidak
berhak mendapat apa-apa gaji dan saraan hidup selama tempoh dia tidak hadir
bertugas.